Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες
Είναι γνωστό σε όλους μας ότι οι κυβερνήσεις των τελευταίων
χρόνων, εντελώς αυθαίρετα, μείωσαν τις αποδοχές μας με το πρώτο και δεύτερο
μνημόνιο. Με το τρίτο μνημόνιο μας ενέταξαν στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων
υπαλλήλων στα οικονομικά θέματα, καταργώντας το συνταγματικό μας δικαίωμα να
αμειβόμαστε με συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η παρανομία αυτή αποδεικνύεται
καθημερινά με τις πολλές αποφάσεις των δικαστηρίων που μας δικαιώνουν.
Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ έληξε
31-12-2013 και 31-03-2014 λήγει και η μετενέργεια.
Ήταν στις πρώτες προτεραιότητες της Ομοσπονδίας η υπογραφή
νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας, για να συνεχίσουν να ισχύουν οι θεσμικοί όροι
αλλά το κυριότερο να παραμείνουν στη σύμβαση και οι οικονομικοί όροι, δίνοντάς
μας τη δυνατότητα να διεκδικήσουμε συνδικαλιστικά ή δικαστικά την επαναφορά και
των οικονομικών όρων της συλλογικής σύμβασης.
Για το λόγο αυτό καταλήξαμε και υπογράψαμε με την ΕΔΕΥΑ τη
σύμβαση εργασίας την Πέμπτη 13-3-2014 και την καταθέσαμε στο Υπουργείο Εργασίας
με πράξη κατάθεσης 2/13-3-2014.
Με τη νέα συλλογική σύμβαση παραμένουν τα οικονομικά ως
είχαν το 2009 και προσθέθηκαν στα θεσμικά τα παρακάτω:
Με το άρθρο 2 παραμένουν σε ισχύ οι συνδικαλιστικές άδειες.
Είναι γνωστό ότι η κυβέρνηση με εντολή της Τρόικας έχει σκοπό να τις περιορίσει
στο ελάχιστο με σκοπό τη διάλυση των συνδικάτων. Σύμφωνα με τη νέα σύμβαση
παραμένουν οι ισχύουσες διατάξεις ασχέτως των όποιων αλλαγών πραγματοποιηθούν
στη σχετική νομοθεσία.
Με το άρθρο 3 αντικαθίσταται άρθρο της προηγούμενης κλαδικής
σύμβασης εργασίας με επακόλουθο να έχουμε περισσότερα νομικά επιχειρήματα στην
διεκδίκηση των οικονομικών όρων της σύμβασης που μας αφαίρεσαν με τα μνημόνια.
Με το άρθρο 4 δίνεται η δυνατότητα στα σωματεία να
διεκδικήσουν ασφαλιστικό και αποταμιευτικό πρόγραμμα. Για να μην είχαμε
απόρριψη της πρότασης από την ΕΔΕΥΑ δεν προτείναμε ποσό συγκεκριμένο αλλά
ποσοστό συμμετοχής. Τα σωματεία πρέπει να διεκδικήσουν το ποσό συμμετοχής της
ΔΕΥΑ.
Υπάρχει πιθανότητα
κάποιοι επίτροποι να μην εγκρίνουν τη συμμετοχή των ΔΕΥΑ στο πρόγραμμα. Σας
ενημερώνουμε ότι ήδη υπάρχει απόφαση ελεγκτικού συνεδρίου που εγκρίνει
αντίστοιχο πρόγραμμα στη ΔΕΥΑ Σερρών.
Με το άρθρο 5 εντάχθηκε ο θεσμός της επιφυλακής στην Κλαδική
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για πρώτη φορά. Σε όλες τις προηγούμενες συμβάσεις
δεν υπήρχε ρύθμιση για την επιφυλακή γιατί υπήρχαν κατά τόπους καλές συμφωνίες
για την αποζημίωση της και πιθανόν η κλαδική σύμβαση να τις έθιγε αρνητικά.
Γνωρίζουμε εκ των προτέρων ότι πολύ πιθανόν να υπάρξει πρόβλημα με τους
επιτρόπους και να μην εγκρίνουν τις αποφάσεις για την αποζημίωση της επιφυλακής.
Με την ένταξη της στην Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ισχυροποιούμε τα
νομικά μας επιχειρήματα για να τη διεκδικήσουμε με καλύτερους όρους.
Στο άρθρο 6 συμφωνήθηκε η συνέχιση της παροχής γάλακτος σε
όσους εργαζόμενους το δικαιούταν το 2009. Αυτό γιατί το γάλα, σύμφωνα με την
ΚΣΣΕ, χορηγείται σε όσους δικαιούνται ανθυγιεινό επίδομα που ακόμη είναι σε
εκκρεμότητα γιατί δεν έχει εκδοθεί Υπουργική Απόφαση. Επειδή υπάρχουν πολλές
πιθανότητες (βλέποντας άλλες υπουργικές
αποφάσεις για το ίδιο θέμα) να χαθεί το ανθυγιεινό επίδομα για πολλούς
εργαζόμενους, τουλάχιστον να μην χαθεί και το γάλα.
Η ΚΣΣΕ έχει ισχύ μέχρι 31-12-2016 χωρίς αυτό να σημαίνει ότι
ενδιάμεσα δεν μπορεί να τροποποιηθεί ή συμπληρωθεί.
Μπορείτε να βρείτε την ΚΣΣΕ του 2014-2015-2016 ΕΔΩ
