Η
Ομοσπονδία ανταποκρινόμενη με υπευθυνότητα στο θεσμικό –
αντιπροσωπευτικό της ρόλο που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της έχουν
αναθέσει, σε πείσμα μάλιστα του δύσκολου οικονομικού περιβάλλοντος και
των επαίσχυντων μνημονιακών επιταγών και νομοθετικών παρεμβάσεων,
διαπραγματεύτηκε και υπέγραψε πριν ένα χρόνο την Κλαδική Συλλογική
Σύμβαση Εργασίας που ισχύει μέχρι 31-12-2013.
Δεν
πανηγυρίσαμε για την υπογραφή της ΚΣΣΕ και δεν κάνουμε αναφορά σε νίκη,
διότι δεν πρόκειται για κάτι τέτοιο. Απλά διασώθηκε ο θεσμός της
Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Με
την ένταξη των εργαζομένων στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου από
1-1-2013 στο ενιαίο μισθολόγιο προέκυψε πρόβλημα σε κάποιες ΔΕΥΑ για
πέραν των μισθολογικών θεμάτων παροχές.
Η Ομοσπονδία κατέθεσε ερώτημα στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους το οποίο με την απάντηση του δικαιώνει τις θέσεις της.
«Ότι δεν εμπίπτει στις μηνιαίες τακτικές αποδοχές κάθε εργαζομένου δεν καταργείται».
Επομένως συνεχίζουν και ισχύουν οι ρυθμίσεις της ΚΣΣΕ όπως:
Α) Παροχές σε είδος (είδη ένδυσης και γάλα).
Β) Χρηματικά βοηθήματα (τέκνου-θανάτου).
Γ) Αποζημίωση λόγω θανάτου.
Δ) Άδειες.
Ε) Ότι θεσμικό πηγάζει από την εργατική νομοθεσία.
Η
ΠΟΕ-ΔΕΥΑ μαζί με τους εργαζόμενους θα συνεχίσουν τη μάχη για την
ανατροπή του νομοθετικού πλαισίου που καταργεί ΣΣΕ και αφαιρεί το
δικαίωμα της ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης, θα συνεχίσουν τη μάχη
για την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος των ΣΣΕ.
Πατήστε ΕΔΩ για να δείτε την απάντηση...
