Στον
αντισυνταγματικό Νόμο 4093/12-11-2012, ΦΕΚ 22, ΤΕΥΧΟΣ Α΄, στην
κατεπείγουσα ψήφιση του χώρεσαν οι ποιο αντιλαϊκές ρυθμίσεις που δεν
μπορούσαν να περάσουν ως σχέδια νόμου επιμέρους Υπουργείων.
Μέσα σε όλα τα άλλα προβλέπει την διαθεσιμότητα – απόλυση χιλιάδων συναδέλφων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δημοσίου.
Δεν είναι τυχαίο ότι ο πρώτος νόμος που παίρνει ΦΕΚ σε τέσσερις (4) μέρες, έχει έτοιμες τις εγκυκλίους από την πρώτη ημέρα.
Με
το επιχείρημα πως τώρα απολύονται και δημόσιοι υπάλληλοι δεν κάνει
κανέναν από τους 1.500.000 ανέργους να νοιώσει καλύτερα. Δεν μειώνει
ούτε την φτώχεια ούτε την αγανάκτηση.
Παρόλο
που η διατύπωση για την διαθεσιμότητα δεν είναι η καλύτερη, η
Ομοσπονδία πιστεύει ότι δεν ισχύει για τους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
Οι
ΔΕΥΑ όπως και όλοι οι φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ν.
3812/2009) είναι αποδέκτες, εφόσον έχουν έλλειψη προσωπικού, εργαζομένων
του δημόσιου τομέα, των ν.π.δ.δ. και οτα πρώτου και δευτέρου βαθμού που τίθενται σε διαθεσιμότητα.
Αυτοί
που θεωρούν τις διατάξεις για τη διαθεσιμότητα ως μια καλή ευκαιρία για
να απολύσουν προσωπικό, τους συμβουλεύουμε να αλλάξουν άποψη γιατί θα
αντιμετωπίσουν την οργή όλων των εργαζομένων του κλάδου.
Για
τις μειώσεις αποδοχών που αναφέρει το νέο μνημόνιο, η Ομοσπονδία
σύντομα θα στείλει επιστολή στα σωματεία με τις θέσεις και τις ενέργειες
που πρέπει να γίνουν.
Προς
το παρόν σας ενημερώνουμε ότι η υπερβάλλουσα του 25% μείωση που
προέκυπτε με την εφαρμογή του άρθρου 31 του νόμου 4024/2011, η πρώτη το
Νοέμβρη του 2012 και η δεύτερη το Νοέμβρη του 2013 (άρθρο 29, παρ. 2β),
αναστέλλεται μέχρι τέλους του 2016 (ν. 4093/12-11-12, παρ. Γ2).
Επομένως δε γίνεται καμία επιπλέον μείωση αποδοχών μέχρι τέλος του έτους.
