Είναι γνωστό το
πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ με την αποζημίωση
λόγω συνταξιοδότησης. Ενώ ισχύει ο νόμος 2112/20 και 3198/55 όπως για
όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εφαρμόζεται ταυτόχρονα και ο
Α.Ν. 173/67 που περιορίζει το ποσό μέχρι 15.000€ και εφόσον από σύμβαση
εργασίας ή κανονισμό εργασίας προβλέπεται καταβολή επιπλέον αποζημίωσης
τότε το ποσό των 15.000 ευρώ προσαυξάνεται 15% και γίνεται 17.250 ευρώ.
Η
Ομοσπονδία αρκετά χρόνια τώρα διεκδικεί νομοθετική ρύθμιση για να
ξεκαθαριστεί ότι δεν ισχύει στις ΔΕΥΑ ο Α.Ν. 173/67, χωρίς καμία
κυβέρνηση μέχρι σήμερα να ικανοποιήσει το αίτημα.
Το πρόβλημα προσπαθεί να το λύσει η ομοσπονδία μέσω δικαστηρίων γι αυτό
και στήριξε οικονομικά συνάδελφο που συνταξιοδοτήθηκε και προσέφυγε στα
δικαστήρια εναντίον των περικοπών του Α.Ν. 173/67, χωρίς όμως επιτυχία.
Για δεύτερη φορά στηρίζει πρώην συνάδελφο με την πρόθεση αν χρειασθεί να
φθάσει η υπόθεση μέχρι τον Άρειο Πάγο.
Αρκετά
σωματεία για να αναπληρώσουν τις περικοπές του Α.Ν. 173/67 διεκδίκησαν
και πέτυχαν με επιχειρησιακή σύμβαση ή με οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας
αποζημίωση εθελουσίας εξόδου.
Από το 2011 που οι ΔΕΥΑ ελέγχονται από το Ελεγκτικό Συνέδριο οι
επίτροποι δεν την εγκρίνουν διότι την υπολόγιζαν στο ανώτατο όριο που
αναφέρει ο Α.Ν. 173/67.
Η
πρόσφατη όμως απόφαση του 7ου τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου ανοίγει
νέο δρόμο για να ξεπεραστεί το πρόβλημα. Το Ελεγκτικό Συνέδριο δέχθηκε
ότι η αποζημίωση που χορηγείται στους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ με πρόγραμμα
εθελουσίας εξόδου είναι νόμιμη και δεν υπόκειται στον περιορισμό που
θέτει ο Α.Ν. 173/67. Άλλη η αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης και άλλη η
αποζημίωση λόγω εθελουσίας εξόδου.
Προϋποθέτει
βέβαια ότι η εθελουσία έξοδος προβλέπεται είτε από συλλογική σύμβαση
εργασίας είτε από οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας.
Σύντομα θα υπάρξει ειδική ενημέρωση για τα τεχνικά ζητήματα εφαρμογής της παραπάνω απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου
