ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΕ ΔΕΥΑ

Με την είσοδο του νέου χρόνου αρκετές ΔΕΥΑ επεξεργάζονται για να εφαρμόσουν από 1-1-2013 περικοπές αποδοχών των εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο 4093/2012.

Την εφαρμογή του νόμου και των εγκυκλίων του τρίτου μνημονίου αμφισβητεί η Ομοσπονδία γι αυτό και προσέφυγε στο δικηγορικό γραφείο των κ.κ. Χλέπα, Κατρούγκαλου και Παπακωνσταντίνου.

Η υπερασπιστική γραμμή που έχει χαραχθεί από κοινού με το δικηγορικό γραφείο θα κινείται σε τρεις άξονες.

α) Στην αντισυνταγματικότητα του ν. 4093/2012 που καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε μισθολογικά θέματα.

β) Οι ΔΕΥΑ δεν ανήκουν στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και δεν επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό των δήμων και του κράτους.

γ) Η ερμηνευτική εγκύκλιος Β451Η-8Ξ6 προσκρούει στις διατάξεις του ν. 4093/12.

Σύντομα θα εκδώσουν γνωμοδότηση που θα αναδείξει τις παραπάνω θέσεις της Ομοσπονδίας. Το δικηγορικό γραφείο θα συμμετέχει στις πρώτες δικαστικές προσφυγές σωματείων ΔΕΥΑ εναντίον των περικοπών που θα πραγματοποιηθούν.

Εκτός από τον δικαστικό αγώνα που θα δοθεί από την Ομοσπονδία και τα σωματεία, συνεχίζεται η προσπάθεια για επίλυση με νομοθετικές ρυθμίσεις των μισθολογικών και λειτουργικών προβλημάτων που προκύπτουν από το τρίτο μνημόνιο (ν.4093/12). Εκκρεμούν συναντήσεις της ΕΔΕΥΑ και της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με Υπουργούς, Γεν. Γραμματείς Υπουργείων και υπηρεσιακούς παράγοντες.

Μέχρι όμως να πραγματοποιηθούν και να έχουν αποτελέσματα η Ομοσπονδία πρέπει να πάρει θέση στην ερμηνεία των διατάξεων του τρίτου μνημονίου, χωρίς αυτό βέβαια να σημαίνει ότι τις αποδεχόμαστε, γιατί όπως προαναφέρουμε πολλές ΔΕΥΑ επεξεργάζονται την εφαρμογή του.

1. Συμφωνούμε με την απόφαση του Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ που προτείνει στις ΔΕΥΑ να εφαρμόσουν το νόμο και όχι την ερμηνευτική εγκύκλιο του νόμου. Αυτό σημαίνει ότι οι μειώσεις των αποδοχών δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερες από 25% (άρθρο 29, ν. 4024/11) από τις αποδοχές που είχαν οι εργαζόμενοι τον Οκτώβριο του 2011. Εργαζόμενοι που είχαν με το δεύτερο μνημόνιο (ν.4024/11) μειώσεις αποδοχών 25% δεν θα έχουν άλλες. Εργαζόμενοι που είχαν μικρότερες μειώσεις θα καλυφθεί η διαφορά μέχρι  25%. Εξυπακούεται ότι αναστέλλεται η μείωση της υπερβάλλουσας διαφοράς του 1/3 μέχρι 31-12-2016 (παρ. 2 του άρθρου 29, του ν.4024/2011).
2. Το ανθυγιεινό επίδομα συνεχίζει να χορηγείται σε όσους εργαζόμενους το δικαιούνται με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αμειβόταν (κλαδική ή επιχειρησιακή) στο ποσό των 150€.
3. Η προϋπηρεσία για την ένταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο θα ληφθεί υπόψη όλη όση είχε αναγνωρισθεί στον κάθε εργαζόμενο μέχρι 31-12-2012 (ΑΔΑ:Β4Σ1Η-8Ξ6).
4. Οι εργαζόμενοι που εντάχθηκαν σε μεγαλύτερη εκπαιδευτική κατηγορία σύμφωνα με τις διατάξεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή με απόφαση Δ.Σ. της ΔΕΥΑ παραμένουν στην ίδια εκπαιδευτική κατηγορία που ήταν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2012.
5. Οι παροχές σε είδος (ρούχα, γάλα) συνεχίζουν να χορηγούνται όπως τα προηγούμενα χρόνια.
6. Όλα τα θεσμικά της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, των Επιχειρησιακών Συμβάσεων και της Εργατικής Νομοθεσίας συνεχίζουν να ισχύουν.
7. Το ενιαίο μισθολόγιο δεν προβλέπει αποζημίωση για τους εργαζόμενους που τίθενται σε ετοιμότητα (επιφυλακή). Αν δεν βρεθεί τρόπος να καλυφθεί η αποζημίωση της επιφυλακής (απαραίτητη προϋπόθεση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία), δεν υποχρεούνται οι εργαζόμενοι να δεχθούν τον ορισμό της.
8. Η αμοιβή της υπερωρίας στο ενιαίο μισθολόγιο είναι περίπου 3€ την ώρα (εξαρτάται από το βασικό μισθό). Υποχρέωση των εργαζομένων είναι να εργάζονται πέραν του συμβατικού ωραρίου μέχρι 1 ώρα την ημέρα (διευθυντικό δικαίωμα). Πέρα από την μία ώρα είναι στη θέληση του εργαζόμενου να παραμείνει στην εργασία.