Όπως γνωρίζετε πρόσφατα ψηφίστηκε το νέο ενιαίο μισθολόγιο
(ν. 4354/2015). Στις διατάξεις του αναφέρει ότι εφαρμόζεται και στους
εργαζόμενους των Ν.Π.Ι.Δ.
Από την αρχή των μνημονίων το 2010 αμφισβητήσαμε την υπαγωγή
μας στις διατάξεις των νόμων 3833/10, 3845/10, 4024/11, 4093/12 και με
δικαστικές αποφάσεις κατά τόπους τα σωματεία σταμάτησαν ή περιόρισαν τις
μειώσεις αποδοχών.
Κάποιες ΔΕΥΑ που οι εργαζόμενοι τους κέρδισαν στα δικαστήρια
τη μη υπαγωγή τους στο ενιαίο μισθολόγιο, τους κατατάσσουν στα κλιμάκια του
νέου μισθολογίου, αγνοώντας τη δικαστική απόφαση με το πρόσχημα ότι προσέφυγαν εναντίον
των νόμων 4093/12 και 4024/11 και όχι εναντίον του νέου νόμου 4354/2015.
Οι εργαζόμενοι στις
ΔΕΥΑ προσέφυγαν στα δικαστήρια για να μην υπαχθούν στο ενιαίο μισθολόγιο των
δημοσίων υπαλλήλων ασχέτως σε ποιους νόμους αναφέρεται αυτό, για να μην έχουν
επιπλέον μειώσεις στις αποδοχές τους.
Για να είναι πιο ισχυρή αυτή η άποψη η Ομοσπονδία ζήτησε
γνωμοδότηση από το νομικό της σύμβουλο Μπαλατσούκα Σπύρο.
Για να δείτε τη γνωμοδότηση πατήστε εδώ...
