ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΟΕ ΔΕΥΑ

 Πραγματοποιήθηκε στις 27 και 28 Μαρτίου 2025 στη Θεσσαλονίκη το 13ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας με συμμετοχή 209 αντιπροσώπων από 70 σωματεία σε σύνολο εγγεγραμμένων 215 αντιπροσώπων.

Εκλέχθηκαν για το Διοικητικό Συμβούλιο με αλφαβητική σειρά :

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1. Βέντρας Ιωάννης
2. Γκουντιος Ιωάννης
3. Δραγκόλας Παύλος
4. Καρανικόλας Ελευθέριος
5. Μανδρώνης Κωνσταντίνος
6. Μάρκου Γεώργιος
7. Μητράκος Αχιλλέας
8. Πιτσουλάκης Γεώργιος
9. Σηφακακη Καλλιόπη
10. Σκεπασιανός Μανώλης
11. Σουέρεφ Ανδρέας
12. Τζαννής Απόστολος

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ

1. Κελλάρης Ιωάννης

Εκλέχθηκαν για την Εξελεγκτική Επιτροπή

1. Βολτσάκης Κωνσταντίνος
2. Μαλιωτάκης Μανώλης
3. Μαραμπούτης Μιχάλης

Εκλέχθηκαν για τη ΓΣΕΕ

1. Δραγκόλας Παύλος
2. Μητράκος Αχιλλέας
3. Τζαννής Απόστολος

 

 24 ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ 20-11-2024

Η κυβέρνηση προωθεί για υλοποίηση τα σχέδια της για παραπέρα ιδιωτικοποίηση - εμπορευματοποίηση της διαχείρισης του νερού, σύμφωνα με το επερχόμενο νομοσχέδιο  του ΥΠΕΝ με το οποίο προβλέπεται συγχώνευση των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης (ΔΕΥΑ) σε επίπεδο νομού, καθώς και η απορρόφηση μέρους αυτών από την ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ αντίστοιχα, ενώ αναβαθμίζεται ο ρόλος της ΕΥΔΑΠ Νήσων για εποπτεία των ΔΕΥΑ.

Ταυτόχρονα προωθείται η  άμεση εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου, όπου η Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ), όπως κάνει και με την τιμολόγηση του ηλεκτρικού ρεύματος, θα ελέγχει και θα καθορίζει την τιμολογιακή πολιτική των ΔΕΥΑ και θα τους επιβάλλει πρόστιμα αν δε συμμορφώνονται.

Προωθείται η απελευθέρωση της αγοράς νερού κατά τα πρότυπα της ενέργειας, των σιδηροδρόμων κ.α. με τα ολέθρια αποτελέσματα που ζει ο λαός!

Είναι φανερές οι προθέσεις της κυβέρνησης, ώστε να δημιουργηθεί ένα μεγαλύτερο αντικείμενο - πεδίο, στο οποίο οι διάφοροι εργολάβοι και επιχειρηματικοί όμιλοι, θα μπορούν να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και θα εξασφαλίζουν ακόμα μεγαλύτερα κέρδη. Εκεί ακριβώς στοχεύουν οι σχεδιαζόμενες συγχωνεύσεις ΔΕΥΑ και Υπηρεσιών Ύδρευσης Δήμων.

Σχεδιασμένα, χρόνια τώρα, απαξιώνονται οι ΔΕΥΑ, αφού μπαίνουν περιορισμοί και απαγορεύονται οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ενώ μια σειρά από τομείς περνούν σταδιακά σε ιδιώτες εργολάβους.

Επιπλέον κανένα απολύτως μέτρο δεν έχει ληφθεί από την κυβέρνηση για την στήριξη των ΔΕΥΑ, λόγω της τεράστιας αύξησης του ενεργειακού κόστους, που τις οδηγεί σε οικονομική ασφυξία, αρνείται να δώσει χρηματοδότηση για τις αυξήσεις στο ηλεκτρικό ρεύμα, αρνείται να εντάξει τις ΔΕΥΑ στο βιομηχανικό τιμολόγιο.

Είναι φανερό πως η σκόπιμη διαχρονικά απαξίωση των επιχειρήσεων, τα αντικειμενικά προβλήματα που δημιουργούνται καθώς και τα συσσωρευμένα χρέη από την αύξηση του ενεργειακού κόστους, όπως επίσης και η επίκληση της «κλιματικής κρίσης», γίνονται σήμερα το άλλοθι για την προώθηση των σχεδίων τους.

Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό και είναι αδιανόητο να εντάσσεται στη λογική της κερδοφορίας!

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε αγωνιστική επαγρύπνηση και ετοιμότητα προκειμένου να αποτρέψουμε αυτές τις εξελίξεις. Είναι επιβεβλημένη ανάγκη η μαζική συμμετοχή  στις κινητοποιήσεις που θα  αποφασιστούν το επόμενο διάστημα στον κλάδο, με βασικό σταθμό την Πανελλαδική - Πανεργατική Απεργία στις 20 Νοέμβρη, με περεταίρω κλιμάκωση.

Λέμε όχι στα συνολικά σχέδια της κυβέρνησης για την ιδιωτικοποίηση του νερού και διεκδικούμε:

- Άμεση απόσυρση των σχεδίων της Κυβέρνησης για συγχωνεύσεις ΔΕΥΑ και της επέκτασης των ΕΥΔΑΠ – ΕΥΑΘ αντίστοιχα.

- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων για να καλυφθούν οι μεγάλες ανάγκες στις ΔΕΥΑ. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

- Αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν τις σημερινές μας ανάγκες με πλήρης επαναφορά κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.

- Κάλυψη της οικονομικής επιβάρυνσης των ΔΕΥΑ από τη αύξηση του ενεργειακού τους κόστους, από τον Σεπτέμβριο του 2021 έως σήμερα. Να καταργηθεί η ρήτρα αναπροσαρμογής και να ενταχθούν οι Δ.Ε.Υ.Α. στους δικαιούχους μειωμένου ΕΤΜΕΑΡ. Να μην πληρώσει ο λαός τις αυξήσεις.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 20-11-2024

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΜΕ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕ ΔΕΥΑ

 Την Πέμπτη 18-01-2024 συνεδρίασε το Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ στην Αθήνα με κυρίαρχο θέμα τις εξελίξεις στο ζήτημα των συγχωνεύσεων των ΔΕΥΑ, με την παρουσία του Προέδρου της ΚΕΔΕ κ. Κυρίζογλου. Στη συνεδρίαση συμμετείχε και ο Πρόεδρος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ.

 Ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ ενημέρωσε το Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ για τις συναντήσεις του με τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ. Σκυλακάκη. Ο Υπουργός δεσμεύτηκε, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της ΚΕΔΕ, να καθυστερήσει τις δικές του ενέργειες και να μη θέσει σε διαβούλευση το σχέδιο νόμου, μέχρι η ΚΕΔΕ να του καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις  ολιστικής αντιμετώπισης.

Ήδη έχει συσταθεί επιτροπή αποτελούμενη από εκπρόσωπους της ΕΔΕΥΑ, της ΚΕΔΕ και της ΕΕΤΑ η οποία θα επεξεργασθεί και θα εκπονήσει ολοκληρωμένη πρόταση προς το Υπουργείο. Την πρόταση θα τη συζητήσει με τον Υπουργό το Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ και το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΚΕΔΕ που θα προκύψει από τις εκλογές που θα διεξαχθούν το πρώτο δεκαήμερο του Μαρτίου.

Εξυπακούεται ότι η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ θα παρέμβει με προτάσεις, εφόσον βέβαια η επιτροπή κινείται σε διαφορετική κατεύθυνση από τις αρχικές προτάσεις του Υπουργού.

Στη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ συζητήθηκαν οι προτάσεις της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ για διετή κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας. Με πρόταση του Προέδρου της ΕΔΕΥΑ το Δ.Σ. αποδέχθηκε τις προτάσεις της Ομοσπονδίας. Στα σωματεία θα κοινοποιηθεί η ΚΣΣΕ του 2024 και 2025 εφόσον υπογραφτεί και κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας για να πάρει πράξη κατάθεσης.

Υπενθυμίζουμε ότι η ΚΣΣΕ του έτους 2023 καθώς και οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ισχύουν μέχρι τέλος Μαρτίου λόγω της τρίμηνης μετενέργειας που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Συνάντηση εργαζομένων ΔΕΥΑ και ΕΥΑΘ

 

• μέγεθος γραμματοσειράς   
• Εκτύπωση 
• E-mail

Με πλατιά συμμετοχή πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 19-12-2023 στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης σύσκεψη που κάλεσαν η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ και το Σωματείο Εργαζομένων της ΕΥΑΘ. Συμμετείχαν εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ του Νομού Θεσσαλονίκης καθώς και φορείς και κινήματα της πόλης.

Στόχος της συνάντησης ήταν ο συντονισμός των δράσεων ενάντια στο σχέδιο της Κυβέρνησης για το κλείσιμο των ΔΕΥΑ.  

Στη θέση αυτών, όπως εξήγησε αναλυτικά ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΔΕΥΑ, θα προκύψουν λίγες μεγάλες επιχειρήσεις, περίπου μία ανά περιφέρεια, που θα κληθούν να λειτουργήσουν με τον τρόπο που θα υπαγορεύσει η κυβέρνηση μέσω της νεοσύστατης Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ). Επαληθεύεται πλήρως η εκτίμηση που είχαμε από την άνοιξη, όταν λέγαμε πως η δημιουργία της ΡΑΑΕΥ έχει ως αποκλειστικό στόχο να μετατρέψει το νερό σε εμπόρευμα, πέρα από κάθε δημόσιο έλεγχο, όπως ακριβώς έκανε και με το ρεύμα.

Οι νέοι πάροχοι θα προχωρήσουν σε σημαντικές αυξήσεις στα τιμολόγια του νερού, απορροφώντας τις αυξήσεις του ενεργειακού κόστους. Παράλληλα, λόγω της υποστελέχωσής τους, μεγάλο κομμάτι των παρεχόμενων υπηρεσιών θα ανατεθεί σε ιδιώτες μέσω εργολαβιών ή ΣΔΙΤ.

 Για τους χιλιάδες εργαζόμενους των ΔΕΥΑ το μέλλον που επιφυλάσσεται είναι αβέβαιο, καθώς κανένας δεν γνωρίζει που θα βρεθούν την επόμενη μέρα και με ποιες συνθήκες εργασίας.

Στην περίπτωση της Θεσσαλονίκης σχεδιάζεται η συγχώνευση των ΔΕΥΑ του νομού με την ΕΥΑΘ Α.Ε., καθώς επίσης και η επέκταση της δραστηριότητας της τελευταίας στον νομό Χαλκιδικής και πιθανών και στον Νομό Κιλκίς.

 Το νέο αυτό σχήμα, θα κληρονομήσει προφανώς όλες τις αδυναμίες και τα προβλήματα του παρελθόντος.

 Είναι βέβαιο λοιπόν ότι πίσω από τα παχιά λόγια για καλύτερη και πιο ορθολογική διαχείριση, στην πράξη αυτό που δρομολογείται είναι μεγάλες αυξήσεις στους λογαριασμούς, υποβάθμιση των υπηρεσιών προς τους πολίτες και χειρότερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους.

Ο νέος γύρος της επίθεσης απέναντι στον δημόσιο χαρακτήρα του νερού έχει ανοίξει. Οι εργαζόμενοι σε ΔΕΥΑ και ΕΥΑΘ, μαζί με την κοινωνία, για άλλη μια φορά καλούμαστε να ανατρέψουμε τα σχέδια τους. Το καταφέραμε το 2014 με το συντριπτικό 98% στο δημοψήφισμα που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη ενάντια στην ιδιωτικοποίηση. Το καταφέραμε τον Απρίλιο που μας πέρασε με την ιστορική συναυλία της πλατείας Αριστοτέλους που ανάγκασε την κυβέρνηση να εφαρμόσει τις αποφάσεις του ΣτΕ που είχε ακυρώσει. Μαζί μπορούμε να τους σταματήσουμε και πάλι!

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΕ ΔΕΥΑ

  Στις 21-12-2020  η ομοσπονδία με επιστολή στο Υπουργείο Υγείας και Υπουργείο Εσωτερικών ζήτησε οι εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ να έχουν προτεραιότητα στον εμβολιασμό εναντίον του Κορωνοϊού. Με  Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου η πολιτεία επέβαλε στις επιχειρήσεις Ύδρευσης και Ενέργειας, αντίθετα με όλες τις άλλες επιχειρήσεις, η άδεια ειδικού σκοπού να χορηγείται μόνο με απόφαση του οργάνου διοίκησης, για να λειτουργούν απρόσκοπτα για καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών. Στις χώρες που υπήρχαν παρόμοιες ρυθμίσεις, όπως Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, οι εργαζόμενοι αυτών των επιχειρήσεων  εμβολιάζονται κατά προτεραιότητα. Για τους παραπάνω λόγους γεννήθηκε η απαίτηση για το αίτημά μας.

 Σε προηγούμενη ανακοίνωση της Ομοσπονδίας ενημερώσαμε τους συναδέλφους που ενδιαφέρονται για αμοιβαία μετάταξη να στείλουν στο email της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ τα στοιχεία τους (ονοματεπώνυμο, τηλέφωνο, ειδικότητα, ΔΕΥΑ προέλευσης και ΔΕΥΑ επιλογής). Επειδή πολλοί συνάδελφοι δεν ενημερώνονται από τις ανακοινώσεις της Ομοσπονδίας, τα μέλη των Δ.Σ. των σωματείων να κοινοποιήσουν στους ενδιαφερόμενους την επιστολή.

Το Δ.Σ. της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ σας εύχεται χρόνια πολλά με υγεία, χαρούμενο και ευτυχισμένο το νέο έτος. 

 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΕ ΔΕΥΑ

 Πριν λίγες ημέρες ολοκληρώθηκαν οι Περιφερειακές Συσκέψεις που πραγματοποίησε η Ομοσπονδία. Πραγματοποιήθηκαν στις εξής πόλεις: Κομοτηνή, Ιωάννινα, Μεσολόγγι, Τρίπολη, Θήβα, Βέροια και Ηράκλειο.

  Κυρίαρχο θέμα ήταν το ζήτημα των συγχωνεύσεων των ΔΕΥΑ ανά Περιφέρεια όπως προέκυψε από την τοποθέτηση του Γενικού Γραμματέα Συντονισμού και Διαχείρισης Αποβλήτων σε ημερίδα στα Ιωάννινα. Συζητήθηκαν επίσης ο προγραμματισμός δράσης της Ομοσπονδίας, το αντεργατικό νομοσχέδιο που προωθεί για ψήφιση η Κυβέρνηση και διάφορα άλλα θέματα.

  Παρά το ότι οι συσκέψεις πραγματοποιήθηκαν εν μέσω πανδημίας η συμμετοχή των σωματείων ήταν πολύ μεγάλη. Όπως έχετε ενημερωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών ζήτησε προτάσεις για την βελτίωση της λειτουργίας των ΔΕΥΑ οι οποίες και έχουν αποσταλεί.

  Στις Περιφερειακές Συσκέψεις έχουν αναλυθεί με κάθε λεπτομέρεια οι προτάσεις αυτές. Είναι θέμα ημερών όπως μας ενημέρωσαν να κληθεί και η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ στην διαβούλευση που θα γίνει για τις αλλαγές του θεσμικού πλαισίου των ΔΕΥΑ και γενικότερα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Προτάσεις αλλαγής θεσμικού πλαισίου ΔΕΥΑ

   Η βασική ιδιαιτερότητα του τομέα που δραστηριοποιούνται οι ΔΕΥΑ είναι ότι διαχειρίζεται προϊόντα από τα οποία υφίσταται συνεχής αλλά και αποκλειστική εξάρτηση των χρηστών. Το στοιχείο αυτό κάνει τον τομέα ιδιαίτερα ευαίσθητο, γεγονός που αναγνωρίζεται από την κείμενη νομοθεσία με την κατάταξη του στους εξαιρούμενους τομείς, αλλά και με την αποδοχή τους ως τον 6^ο στόχο της «Ατζέντας 2030» που εγκρίθηκε από το Συμβούλιο του ΟΗΕ το 2015 και η οποία σχετίζεται με τις σημαντικότερες προκλήσεις της εποχής μας για βιώσιμη οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική διακυβέρνηση και ανάπτυξη.

  Στα πλαίσια λοιπόν αυτά στόχο για τις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης Αποχέτευσης αποτελεί η υιοθέτηση ενός πιο σύγχρονου μοντέλου ανάπτυξης τους το οποίο θα στηρίζεται αποκλειστικά στις αρχές της αειφορίας και της βιωσιμότητας. Ένα μοντέλο που θα επιτρέπει τη μετάβαση από την γραμμική σε μια πιο κυκλική οικονομία, (το μοντέλο της κυκλικής οικονομίας αναγνωρίζεται σήμερα στην ΕΕ το βέλτιστο οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και των συνεπειών που έχει επιφέρει) και το οποίο θα αναβαθμίζει τον ρόλο των ΔΕΥΑ ως φορέων διαχείρισης στον τομέα του περιβάλλοντος.

Οι απαιτούμενες παρεμβάσεις που πρέπει να γίνουν αφορούν :

• το νομοθετικό πλαίσιο λειτουργίας,
• την διαχείριση του προσωπικού και των πόρων,
• την οικονομική διαχείριση και

• την ανάπτυξη μηχανισμού σύγχρονης εταιρικής ευθύνης.

 

Πιο αναλυτικά :

                  Νομοθετικό Πλαίσιο 

• Ενίσχυση του ρόλου των ΔΕΥΑ ως φορέων διαχείρισης και όχι απλών χρηστών με θέσπιση ειδικών κινήτρων για την εφαρμογή του μοντέλου της κυκλικής οικονομίας στις δραστηριότητές τους.
• Συμμετοχή στο Εθνικό Συμβούλιο Υδάτων , στα Περιφερειακά Συμβούλια Υδάτων, στα Περιφερειακά Συμβούλια Πολιτικής προστασίας κλπ. με δικαίωμα ψήφου.

• Επαναπροσδιορισμός των αρχών και μεθόδων που αφορούν στη εφαρμογή της Υδατικής Πολιτικής στην Ελλάδα, (μοντέλα κοστολόγησης ύδατος και γενικά υπηρεσιών ύδρευσης/ αποχέτευσης - ενιαία τιμολογιακή πολιτική που θα λαμβάνει υπόψη της το συνολικό κόστος διαχείρισης των πόρων (άμεσο και έμμεσο κλπ.).
• Θέσπιση ειδικών ομάδων υποστήριξης για την εφαρμογή των μέτρων και εργαλείων που προτείνονται στα Σχέδια Διαχείρισης Λεκανών Απορροής, (ωρίμανση μελετών, εξειδίκευση χρηματοδοτικών εργαλείων κλπ. ), με έμφαση στην προστασία των πόρων και του περιβάλλοντος , στην ενίσχυση και τον εκσυγχρονισμό των υποδομών, στην ανάπτυξη προτύπων (ISO ή συναφών) και Σχεδίων Ασφάλειας Νερού, στην απομείωση του ενεργειακού αποτυπώματος των εγκαταστάσεων (ενεργειακές κοινότητες, netmettering), στην επαναχρησιμοποίηση προϊόντων όπως η ιλύς και η εκροή των Μονάδων Επεξεργασίας Αστικών Αποβλήτων κλπ.
• Ενίσχυση της ευελιξίας και του ρόλου των ΔΕΥΑ ως επιχειρήσεις αιχμής με 24ωρη λειτουργία, (εξειδικευμένα χρηματοδοτικά εργαλεία , ενιαίοι Οργανισμοί Εσωτερικής Λειτουργίας, Κανονισμοί δικτύων, Κανονισμοί Προσωπικού κλπ.).
• Βελτίωση σύνθεσης ΔΣ, (επιλογή μελών με γνώσεις σχετικές με το αντικείμενο των επιχειρήσεων).
• Κατάργηση ελέγχου νομιμότητας από το Ελεγκτικό Συνέδριο. 
•   Διαχείριση προσωπικού και πόρων
• Προλήψεις μόνιμου προσωπικού από τις ΔΕΥΑ, υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, (θέσπιση κριτηρίου εντοπιότητας).
• Προσλήψεις έκτακτου προσωπικού απ' ευθείας από τις ΔΕΥΑ, (περιορισμός ανάλογα με τις θέσεις που προβλέπονται στον ΟΕΥ).
• Ενεργοποίηση κινήτρων εθελούσιας εξόδου για την ανανέωση του προσωπικού.
• Κατάργηση ένταξης στους περιορισμούς του ΑΝ 173/67 και αποζημίωση του προσωπικού σύμφωνα με τους όρους που ισχύουν για τον ιδιωτικό τομέα.
• Υποχρεωτική σύνταξη κανονισμού εργασίας σε ΔΕΥΑ που έχουν πάνω από 10 εργαζόμενους.
• Ενεργοποίηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και υπαγωγή των εργαζομένων σε αυτές.
• Παύση καταβολής της αμοιβής των εργαζομένων μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών. 
• Αναδιοργάνωση προγραμμάτων εκπαίδευσης και δια βίου μάθησης των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ. 
• Ίδρυση Τμημάτων Σχολών Μαθητείας με γνωστικό αντικείμενο συναφές με αυτό των ΔΕΥΑ. 
• Οικονομική διαχείριση 
• Θεσμοθέτηση αρχών ενιαίας τιμολογιακής πολιτικής όπου θα καθορίζονται με σαφήνεια κοινοί όροι για τα  κοινωνικά τιμολόγια.
• Ανάπτυξη αξιόπιστων μηχανισμών ελέγχου της εισπραξιμότητας των τιμολογίων και της ρύθμισης των εισπράξεων σε μεσοπρόθεσμη βάση (διαχείριση πελατών).
• Υποχρεωτική τοποθέτηση υδρομέτρων σε όλους του οικισμούς και χρέωση με το κυβικό.
• Ουσιαστικός έλεγχος των εσόδων της επιχείρησης. Αυστηρή εφαρμογή του άρθρου 25 του ν. 1069/1980.
• Ενίσχυση αυτοτέλειας επιχειρήσεων και ανάπτυξη κινήτρων διεύρυνσης του αντικειμένου τους.
• Κίνητρα εκσυγχρονισμού και εφαρμογής αρχών βιώσιμης ανάπτυξης (μοντέλο κυκλικής οικονομίας).
• Τροποποίηση και απλούστευση διαδικασιών ανάθεσης δημοσίων συμβάσεων στις ΔΕΥΑ (μελέτες- έργα- υπηρεσίες).
• Αύξηση του ορίου της απ' ευθείας ανάθεσης.            
•          Εξωστρέφεια & Εταιρική ευθύνη 
• 
  
• Συνεργασίες και δράσεις με τοπικούς φορείς, δημότες - χρήστες - Σύνταξη Χάρτη Υποχρεώσεων Καταναλωτή.
• Θεσμοθέτηση συνεργασιών με ερευνητικά κέντρα και πανεπιστημιακά ιδρύματα (χρηματοδοτικά εργαλεία).
• Κοινές δράσεις και FORUM με φορείς του κλάδου σε Εθνικό και Ευρωπαϊκό επίπεδο.
•  

 

    Οι ΔΕΥΑ μετά από 40 έτη λειτουργίας έχουν αποδειχθεί ως οι πιο αξιόπιστοι φορείς στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης και ανάπτυξης των υποδομών ύδρευσης και αποχέτευσης, αλλά και σε τομείς όπως η τηλεθέρμανση. Θεωρώντας τις λοιπόν ως ένα «πετυχημένο μοντέλο» οι προτάσεις μας αφορούν προτάσεις ενίσχυσης του ρόλου τους ως αυτοτελής δημοτικές επιχειρήσεις οι οποίες πρέπει να ενισχυθούν και να εκσυγχρονιστούν.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΕ ΔΕΥΑ

 Όπως είναι γνωστό με το νόμο 4735/2020, άρθρο 25, επιτρέπονται οι αμοιβαίες μετατάξεις υπαλλήλων ΔΕΥΑ μετά από αίτηση των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων, σε κενή θέση και, εφόσον δεν υπάρχει, με μεταφορά της θέσης, με την προϋπόθεση να ανήκουν στην ίδια εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα, με απόφαση των αρμόδιων προς διορισμό οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη των διοικητικών συμβουλίων των επιχειρήσεων.

Οι αμοιβαίες μετατάξεις, οι αποσπάσεις για σοβαρούς λόγους υγείας και αποσπάσεις λόγω συνυπηρέτησης εξαιρούνται από τους περιορισμούς του άρθρου 74 του ν. 4674/2020 που απαγορεύει τις μετατάξεις και αποσπάσεις εργαζομένων που προσελήφθησαν με την 3Κ.

Πολλοί συνάδελφοι ενδιαφέρονται για αμοιβαία μετάταξη. Για δική τους διευκόλυνση μπορούν να επικοινωνήσουν με το γραφείο της Ομοσπονδίας ή να στείλουν mail με πλήρη στοιχεία (ονοματεπώνυμο-τηλέφωνο-ειδικότητα) καθώς και τις ΔΕΥΑ που επιθυμούν να μεταταχθούν.

Στις περιπτώσεις που θα υπάρχει αμοιβαίο ενδιαφέρον για μετάταξη θα ενημερώνονται άμεσα από την ομοσπονδία.

Στις 25-7-2016 η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με επιστολή προς τα σωματεία έκανε γνωστή την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την κατάταξη σε μισθολογικά κλιμάκια υπαλλήλων Δ.Ε. χωρίς απολυτήριο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Με την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ του έτους 2011 οι τεχνίτες χωρίς πτυχίο, χειριστές μηχανημάτων και οδηγοί κατατάσσονται στα κλιμάκια της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Το ενιαίο μισθολόγιο (4354/2015) τοποθετούσε αυτή την κατηγορία εργαζομένων σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα και μόνο. Με το νόμο 4405/2016, άρθρο 2, παρ. 1, εντάσσονται στα κλιμάκια της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Στις περιπτώσεις που δεν έχει πραγματοποιηθεί η αλλαγή πρέπει να γίνει με αναδρομική ισχύ.